Что делать, если предприятие переезжает: сокращение сотрудников и заявления на увольнение

Если ваше предприятие закрывается или переезжает в другой город, работодатель обязан сократить сотрудников в соответствии с трудовым законодательством. Сокращение должно происходить на основании объективных показателей, таких как нехватка работы или сокращение численности персонала. Вам не обязательно писать заявление по собственному желанию.

В случае если работодатель предлагает вам написать заявление об увольнении по собственному желанию, вы можете отказаться и требовать соблюдения процедуры сокращения согласно закона. Вам также рекомендуется проконсультироваться с профсоюзной организацией или юристом, чтобы узнать о ваших правах в данной ситуации и защитить свои интересы.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт
• Коллективный договор (если есть)
• Личные документы
• Протокол о сокращении численности или иной соответствующий документ, выносимый работодателем

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ - порядок сокращения численности или изменение формы оплаты труда
• Статья 179 Трудового кодекса РФ - права сотрудников в случае сокращения численности или изменения формы оплаты труда
• Статья 40 Конституции РФ - право на работу и защита трудовых прав