Перевод сотрудников в отпуске по уходу за ребенком: возможен ли перевод и требуется ли отзыв из отпуска?

Разрешено переводить сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, из одной фирмы в другую при наличии согласия обеих сторон. По закону, продолжение отпуска в новой фирме возможно, и срок отпуска не обязательно должен быть прерван или изменен при переводе. Однако, стоит учитывать, что условия перевода и продолжения отпуска могут быть согласованы в индивидуальном порядке и могут зависеть от политики компании. Рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу компании, чтобы ознакомиться с конкретными правилами и процедурами, которые необходимо соблюдать при переводе сотрудников в вашем случае.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
1. Заявление о переводе сотрудника из одной фирмы в другую с указанием причины и согласия обеих сторон.
2. Документы, подтверждающие нахождение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка).
3. Документы, связанные с процедурой перевода в новую фирму (например, трудовой договор новой фирмы).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
1. Статья 70: Порядок перевода работника на другую работу.
2. Статья 261: Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3. Статья 282: Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, который еще не достиг возраста трех лет.