Все, что нужно знать о декретном отпуске и отказе в отпуске: законодательный аспект и связь между ними
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3603221
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийОтказать в отпуске вам могут, если соответствующие условия установлены внутренними правилами компании или коллективным договором. В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный основной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако, работник может быть ограничен в праве на использование отпуска при наличии уважительных причин, указанных в законодательстве.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, внутренние правила компании, коллективный договор.
Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга потребуется если нужно:
- выяснить, куда обращаться;
- разобраться, какие документы подавать;
- понять, как составить иск и исполнить судебное решение.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы