Сокращение и давление на сотрудников в бюджетной организации: что делать?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3503719
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСокращение сотрудников в организации должно осуществляться в соответствии с трудовым законодательством РФ. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, сокращение сотрудников может быть осуществлено по основаниям, предусмотренным законодательством: сокращение численности или штата работников, прекращение или сокращение объема выполняемой работы, прекращение или сокращение деятельности работодателя. Однако сокращение сотрудников по собственному желанию работников не является допустимым основанием для сокращения согласно Трудовому кодексу РФ. Работодатель не имеет права вынуждать сотрудников подписывать заявление о сокращении по собственному желанию. Такое действие работодателя может быть признано нарушением трудовых прав работников, и сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам:
- Трудовой кодекс РФ
- Коллективный договор организации (если имеется)
- Трудовой договор между работником и работодателем
Статья 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы