Сокращение сотрудников: неясный приказ, отсутствие ознакомления и сомнительная формулировка уведомления в компании

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, компания обязана ознакомить сотрудников с приказом о сокращении и предоставить им возможность ознакомиться с его содержанием. Такая информация должна быть предоставлена в письменной форме и подтверждена подписью работника. Отказ компании предоставить приказ может быть неправомерным и противоречить требованиям трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Уведомление о сокращении персонала, выданное компанией
- Приказ директора о сокращении персонала (0185/23 от 14.07.2022)
- Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения между работником и компанией
- Копия штатного расписания
- Любая другая корреспонденция или документы, связанные с уведомлением о сокращении, которые имеются у работника

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: права и обязанности работника при изменении условий труда
- Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации: правила оформления трудовых отношений в письменной форме
- Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации: содержание уведомления о сокращении персонала
- Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации: обязанности работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников