Управление кризисом на предприятии: сокращение сотрудников, переговоры с бухгалтером и выбор вида увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3659911
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Шанс уволиться по статье 81 ТК РФ есть, если нарушены условия и порядок работы. Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника по сокращению численности или штата работников. Однако, для реализации данной статьи необходимо соблюдение ряда условий: 1) наличие объективных производственных причин для сокращения численности или штата работников, 2) соблюдение порядка определения работников, подлежащих увольнению, 3) предоставление работникам, подлежащим увольнению, предложения о переводе на другую работу, аналогичную ранее занимаемой, 4) предоставление возможности самостоятельно выбрать другую свободную вакантную должность.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1) уведомление о переводе на 0,25 ставки с указанием причин и сроков, 2) штатное расписание с внесенными изменениями, 3) документы, подтверждающие наличие объективных производственных причин для сокращения численности или штата работников, 4) документы, подтверждающие соблюдение всех условий и порядка работы.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1) Статья 81 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Помощь позволит добиться следующего:
- возмещения долгов по алиментам;
- привлечения к ответственности злостного неплательщика;
- продления срока оплаты после 18 лет (если речь о нетрудоспособном лице).
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы