Проблема задержки выплат зарплаты на предприятии: опыт сотрудницы

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную выплату заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы работнику предоставляется право требовать выплаты причитающихся сумм с даты установленного срока выплаты с учетом пеней. В такой ситуации вам следует обратиться в суд с иском о взыскании задержанной зарплаты и пени. Прежде чем подавать иск, рекомендуется отправить претензию работодателю письменно, с описанием фактов задержки и ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации. При подаче иска в суд, потребуется предоставление документов, подтверждающих факт трудовой деятельности и задержки выплаты заработной платы.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: письменная претензия работодателю, трудовой договор, расчетный лист, документы, подтверждающие факт связи со службой занятости (если таковые имеются), судебный иск.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации