Изменение окладов с 01.01.2022: увольнение сотрудников, перерасчёт и компенсация задержки выплат
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594722
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, изменение размера оплаты труда работников может производиться только в результате изменения условий трудового договора или коллективного договора. Если работник был уволен после 01.01.2022 года и у него не заключен трудовой договор, то повышение оклада не применимо к данному случаю. Перерасчет и выплата компенсации за задержку выплат не требуются.
Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса: трудовой договор или коллективный договор, приказ об увольнении сотрудника.
Статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы