Компенсация окладов при увольнении по соглашению сторон и уточнение размера - подробности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3790196
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ случае увольнения по соглашению сторон работник имеет право на компенсацию в размере не менее чем половина среднего месячного заработка, полученного за последние два года работы. При расчете компенсации учитывается оклад, доплаты и надбавки, которые были регулярно выплачиваемыми. Таким образом, при окладе в размере 29400 рублей, работник может просить компенсацию в размере не менее 14700 рублей.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор между работником и работодателем
- Приложения или дополнительные соглашения к трудовому договору, если таковые имеются
- Расчетный лист за последние два года работы
- Документы, подтверждающие выплату доплат и надбавок
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Услуга поможет:
- правильно составить коллективный иск;
- выбрать инстанцию, куда его направлять;
- собрать базу доказательств, чтобы иск удовлетворили.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы