Невыплата окладов при увольнении из ГУФСИН: проблемы с бухгалтерией
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3855876
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ данной ситуации, по законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все должные суммы при увольнении. Если бухгалтерия утверждает, что нет денег для выплаты окладов, можно предпринять следующие действия:
1. Подготовить претензию к работодателю, в которой указать требование о выплате недополученных окладов.
2. Сообщить о проблеме руководству организации и обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию.
3. В случае неполучения удовлетворительного ответа, обратиться в суд для защиты своих прав и доказательства требования о выплате задолженности по окладам.
При подготовке претензии рекомендуется собрать следующие документы:
1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий ваше трудоустройство.
2. Копию приказа об увольнении.
3. Расчеты или другие документы, подтверждающие недоплату окладов.
4. Письменные обращения к работодателю и руководству организации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Выплата по окончании трудового договора'.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы