Размер окладов при увольнении по болезни для категории Д с учетом выслуги более 25 дней и без учета страховки

При увольнении по болезни с категорией «Д» и с выслугой более 25 календарных дней, сотруднику положено получить компенсацию в размере среднего заработка за последние два года работы. Оклады, начисленные за время болезни, не включаются в этот расчет. Оклады за последние 6 месяцев до болезни приводятся к ежемесячным суммам, а затем подсчитывается их среднее значение. За исключением страховки, сумма среднего заработка за два года является основой для определения компенсации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Трудовая книжка; 3. Справка от врача о болезни и периоде лечения; 4. Документы, подтверждающие размер оклада и выслуги сотрудника за последние два года работы.

Применимы следующие статьи закона: 1. Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - «Определение размера и условий выплаты компенсации при увольнении по болезни с категорией «Д»»; 2. Статья 187 Трудового кодекса Российской Федерации - «Ограничения выплаты компенсации при увольнении по болезни с категорией «Д» и выслуге более 25 календарных дней».