Изменение названия учреждения и соглашения с работниками: актуальные изменения

Для изменения названия учреждения достаточно провести процедуру изменения учредительных документов. В данном случае, если изменяется только начальная буква города из 'г' на 'Г', то не требуется дополнительных соглашений с работниками. Однако, важно обратить внимание на то, чтобы изменение названия не влекло за собой изменение прав и обязанностей работников, а также не противоречило другим нормам трудового законодательства.

Для проведения процедуры изменения учредительных документов требуется подготовить следующие документы:
1. Решение учредителя (например, собственника или учредительного собрания) об изменении наименования учреждения;
2. Новый устав учреждения, содержащий обновленное наименование;
3. Заявление на регистрацию изменений учредительных документов.

При решении данного вопроса применяются статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, в частности Статья 52, которая регулирует право наименования юридических лиц. Также применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, включая Статью 74, которая определяет основания и порядок изменения условий трудового договора.