Проблемы с трудовой книжкой: изменение названия учреждения, оплата вкладыша, запись и оплата наличными
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3568717
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Требование отдела кадров оплатить сумму за новый вкладыш в трудовую книжку является законным. Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан вести трудовую книжку работника, в которую должны быть внесены записи о приеме на работу, переводах на другую работу, об изменении размера заработной платы и др. Если в трудовой книжке отсутствует место для записей, работодатель обязан выдать новый вкладыш, за который может потребовать оплату. Оплата может быть произведена как наличными, так и безналичными средствами, если работник и работодатель согласились на безналичный расчет. Таким образом, требование оплатить сумму за новый вкладыш в трудовую книжку наличными является законным.
Необходимо предоставить паспорт работника и трудовую книжку.
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Горячая линия
Услуги юристов
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы