Проблемы с трудовой книжкой: отсутствие подписей и печатей, ответственность работодателя

Несоответствие выданных вам трудовых книжек требованиям закона является серьезным нарушением со стороны работодателя. В соответствии со статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку работника исключительно в письменной форме и заверить ее своей подписью и печатью организации. Если имеются факты нарушения работодателем требований к ведению трудовых книжек, вы можете обратиться в территориальный орган Роструда с жалобой на работодателя. Ваш бывший работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Однако, для дальнейшего преследования этого дела вам потребуется собрать доказательства, такие как копии трудовых договоров, заявления о переводе трудовой книжки на электронный носитель и письменные доказательства вашего обращения к работодателю по этому поводу.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Письменное обращение к работодателю с просьбой о переводе трудовой книжки на электронный носитель.
2. Копии трудовых договоров с бывшим работодателем.
3. Жалоба на работодателя в территориальный орган Роструда.
4. Любые другие документы и письменные подтверждения, подтверждающие факты нарушения работодателем требований к ведению трудовых книжек.

Статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях