Решаем проблемы с трудовой книжкой: отсутствие подписанных документов, выплата заработной платы и вопросы стажа

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, увольнение с предыдущего места работы должно быть оформлено соответствующими документами, подписанными обеими сторонами трудового договора. В случае, если Вы сообщили директору о своем увольнении по телефону, но не явились для подписания документов, и продолжили работать на данной должности, фактически Вы считаетесь работником данного предприятия.
Что касается выплат за это время, по закону работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за фактически отработанное им время в соответствии с условиями трудового договора. В случае отсутствия подписанных документов об увольнении, работодатель будет рассматривать Вас как работника, и Вам должна быть выплачена заработная плата за время фактической отработки.
Что касается стажа в трудовой книжке, он должен отражать фактическую продолжительность Вашей работы у данного работодателя. В случае отсутствия документов об увольнении, Ваш стаж будет отображаться в трудовой книжке до момента, когда будет оформлено увольнение, после чего стаж можно будет привести в соответствие с реальной продолжительностью Вашей работы у данной организации.
Рекомендуется обратиться к работодателю для оформления увольнения и подписания необходимых документов для решения данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор с предыдущим работодателем; 2. Заявление об увольнении по собственному желанию; 3. Протокол совещания или иной документ, подтверждающий фактическое сообщение о намерении уволиться по телефону.

Статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации.