Трудовой договор осужденного к принудительным работам и право на 36 дней отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3814669
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В типовом трудовом договоре между осужденным к принудительным работам и организацией предоставление ежегодного отпуска продолжительностью 36 дней является законным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, продолжительность отпуска для осужденных к принудительным работам устанавливается в двойном размере, поэтому 36 дней является допустимым законным сроком. Осужденный к принудительным работам работает в шестидневку с 8.00 до 19.00, что соответствует нормам рабочего времени, установленным Трудовым кодексом РФ.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Типовой трудовой договор между осужденным к принудительным работам и организацией. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: Статья 117: Продолжительность гарантированного отпуска Статья 123: Отпуск без сохранения заработной платы Статья 154: Условия и порядок осуществления принудительных работ осужденными
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы