Как восстановиться на работе после увольнения в связи с сменой названия учреждения образования

Для восстановления на работе после увольнения в связи с ликвидацией учреждения образования, несмотря на фактическую смену его названия, необходимо обратиться в суд. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в такой ситуации имеет право на восстановление на прежнем месте работы или на компенсацию за необоснованное увольнение. Чтобы подтвердить свое право на восстановление, рекомендуется собрать следующие документы: копию трудовой книжки с отметкой об увольнении, копию приказа о ликвидации учреждения образования, документы, подтверждающие фактическую смену названия учреждения, свидетельствующие доказательства того, что установленная процедура ликвидации была нарушена или не проводилась. При обращении в суд, ссылайтесь на статьи Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статью 81, где описаны случаи возможного восстановления на работе.

1. Копия трудовой книжки с отметкой об увольнении
2. Копия приказа о ликвидации учреждения образования
3. Документы, подтверждающие фактическую смену названия учреждения
4. Доказательства нарушения или отсутствия процедуры ликвидации

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81