Как защитить свои права на работе: отстаивание прав и легальность действий организации

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы на основании постановления https://docs.cntd.ru/document/578079602?marker=3IPRDS0, если сотрудник отказывается от вакцинации и не предоставляет сертификат об отсрочке вакцинации до сентября 2022 года. Согласно данному постановлению, работодатель вправе применить эту меру защиты, чтобы обеспечить безопасность труда и здоровье других сотрудников в организации. Чтобы отстоять свои права, вам следует обратиться к юристу, который будет представлять ваши интересы в суде или в компетентных органах. Правовая защита может включать обжалование постановления в вышестоящем органе или составление претензии работодателю. Предоставление соответствующих документов и доказательств (например, положительный результат на антитела после перенесенной COVID-19, сертификат об отсрочке вакцинации) может повлиять на исход дела.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия постановления https://docs.cntd.ru/document/578079602?marker=3IPRDS0
- Письменное заявление о вашем отказе от ревакцинации
- Документы, подтверждающие отсрочку вакцинирования до сентября 2022 года (например, медицинская справка)
- Другие документы и доказательства, подтверждающие вашу позицию

Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации