Как защитить свои права в случае незаконной смены системы оплаты на работе
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3480584
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Работодатель имеет право изменять систему оплаты труда, но это должно происходить в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае изменения системы оплаты, работодатель обязан предупредить о нем работников письменно, по крайней мере за два месяца до введения изменений. Также, работодатель должен предоставить работникам возможность ознакомиться с новыми правилами оплаты труда.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудового договора, приказов о смене системы оплаты труда и других документов, связанных с оплатой труда.
Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации
Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы