Как защитить свои права на работе после операции и проблем со здоровьем

Действия администрации не являются правомерными. В данной ситуации вам следует обратиться за правовой помощью для защиты своих трудовых прав. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставить работнику работу в соответствии с его состоянием здоровья, указанном в справке. Если работник не может работать на данной должности из-за состояния здоровья, он имеет право на предоставление другой работы, соответствующей его возможностям. Отказ работодателя в предоставлении работы, указанной в справке, является нарушением ваших прав.

Для решения данного вопроса вам потребуются:
1. Копия справки о легком труде, выданная врачом после операции.
2. Копия письменного предложения о переводе на новую должность.
3. Копия заявления о приеме на работу на новую должность.
4. Копия документа, подтверждающего ваше заболевание после перевода на другое место.
5. Любые другие документы или записи, подтверждающие факты, описанные в вашем вопросе.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данном случае:
- Статья 65: Обязанности работодателя при проведении медицинского освидетельствования работников.
- Статья 68: Изменение условий труда в связи со сменой состояния здоровья работника.
- Статья 72: Перевод на другую работу в случае невозможности работы по прежней должности.
- Статья 76: Отказ работника от предлагаемой работы по состоянию здоровья.
- Статья 77: Порядок привлечения работников к работе, соответствующей их состоянию здоровья.