Проблема задержки зарплаты на предприятии: выявляем причины и решения

Отсутствие выплаты зарплаты в течение двух месяцев на предприятии является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Работодатель обязан своевременно выплачивать заработную плату своим сотрудникам в соответствии с законодательством. В данном случае, работники имеют право на получение своей заработной платы за указанный период в полном объеме. В случае невыплаты заработной платы, работники могут применить меры защиты своих прав в соответствии с законодательством, например, обратиться в суд или жаловаться в органы надзора за исполнением трудового законодательства.

Для разрешения данной ситуации могут понадобиться следующие документы: 1. Трудовой договор или трудовая книжка, подтверждающие трудовые отношения между работниками и работодателем. 2. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты зарплаты в течение двух месяцев, например, выписки из банковского счета или другие документы, подтверждающие факт невыплаты зарплаты со стороны работодателя. 3. Документы, подтверждающие обращение работников к работодателю с требованием выплаты заработной платы и ответ работодателя (если такие обращение и ответ имеются).

Статьи закона, применимые в данном случае: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации – Оплата труда.
2. Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации – Сроки выплаты заработной платы.
3. Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации – Меры юридической ответственности за нарушение трудового законодательства.