Как выйти из ситуации: задержки зарплаты на предприятии и постоянные обещания. Советы для сотрудников.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3516627
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Вам следует обратиться в территориальный отдел Инспекции Федеральной службы по труду и занятости в своем регионе и подать жалобу на работодателя. Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней со дня окончания учетного периода. В данном случае, вы можете ссылаться на статью 136 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Для решения данной ситуации понадобится следующая документация: 1. Трудовой договор или приказ о приеме на работу; 2. Копии зачетных листков или других документов, подтверждающих отработанные часы; 3. Корреспонденцию или другие доказательства, подтверждающие обращение к работодателю с требованием выплатить заработную плату.
Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы