Как решить проблему задержки зарплаты: советы для работников в сложной ситуации

Если работодатель задерживает выплату зарплаты, это нарушение его обязанностей по трудовому договору. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, указанный в трудовом договоре или коллективном договоре. В случае задержки или неправильной выплаты зарплаты, вы имеете право на следующие действия:

1. Написать обращение в письменной форме работодателю, в котором указать на задержку зарплаты и требовать ее немедленной выплаты в полном объеме. Рекомендуется отправить письмо с уведомлением о вручении или использовать службу электронной почты с подтверждением доставки.
2. В случае отказа работодателя выплатить зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Трудовая инспекция проведет проверку и может обязать работодателя прекратить нарушение и выплатить задолженность по зарплате.
3. При условии, что работодатель намеренно задерживает зарплату, вы можете подать жалобу в прокуратуру, которая проведет проверку и может привлечь работодателя к ответственности согласно закону.
4. Если работодатель угрожает вам из-за жалобы на задержку зарплаты, это нарушение ваших трудовых прав. Вы можете сообщить об этом в трудовую инспекцию или прокуратуру, а также обратиться к правоохранительным органам для защиты своей безопасности.

В любом случае, вам рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации, для получения конкретных рекомендаций и защиты ваших прав.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или коллективный договор, в котором указаны условия оплаты труда и сроки выплаты зарплаты.
2. Письменное обращение к работодателю, в котором будет указана задержка зарплаты и требование ее выплаты.
3. Любая дополнительная документация, подтверждающая задержку зарплаты (например, копии платежных документов, расчетных ведомостей и т. д.).

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона Российской Федерации:

1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок.
2. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника требовать выплаты заработной платы в полном объеме и в срок, а также привлечения работодателя к ответственности при нарушении этого права.
3. Статья 5.27 КоАП Российской Федерации - административная ответственность работодателя за нарушение правил и условий оплаты труда, включая задержку заработной платы.
4. Статья 145 Уголовного кодекса Российской Федерации - уголовная ответственность за угрозы, насилие или иные противоправные действия в отношении работника, связанные с обращением за защитой его трудовых прав.