Невыплата зарплаты в государственной организации: что делать в случае задержки зарплаты на 3 месяца?

В случае задержки выплаты заработной платы в государственной организации, необходимо предпринять следующие шаги: 1. Обратиться к работодателю с претензией и требованием выплатить задолженность. Это может быть сделано письменно или через устное заявление. В заявлении следует указать причину задержки и требовать незамедлительной выплаты задолженности. 2. Если работодатель отказывается выплачивать задолженность, следует обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) с жалобой на неправомерные действия работодателя. Роструд проведет проверку и может вынести предписание работодателю о выплате задолженности. 3. В случае неполучения зарплаты перед выходом в декрет, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Суд рассмотрит дело и в случае признания иска обоснованным, признает работодателя должником и может обязать его выплатить задолженность. 4. Также, возможно обратиться к профсоюзу или адвокату для предоставления юридической поддержки и консультации по данному вопросу.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: 1. Письменная претензия или устное заявление о задержке выплаты заработной платы, адресованное работодателю. 2. Копия трудового договора или других документов, подтверждающих трудовые отношения с работодателем. 3. Копии платежных документов, подтверждающих неполучение заработной платы (выписки из банковского счета и т.д.). 4. Документы, подтверждающие факт обращения в Роструд или суд.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи трудового законодательства Российской Федерации: - Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя своевременно выплачивать заработную плату работникам; - Статья 119 Трудового кодекса РФ, которая предоставляет работникам право на обращение в суд в случае неполучения заработной платы или задержки ее выплаты; - Статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, которая регулирует порядок рассмотрения трудовых споров в суде.