Невыплата зарплаты в магазине Пятерочка: причины, юридический аспект и возможности решения

Юридически рассмотрев вашу ситуацию, необходимо отметить следующее:
1. При наличии трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленные сроки. В случае несоблюдения этого требования нарушается трудовое законодательство РФ.
2. Ваш работодатель имеет обязанность заключить с вами трудовой договор при приеме на работу. Незаключение трудового договора не лишает вас трудовых прав и не освобождает работодателя от обязанности выплачивать заработную плату.
3. В данной ситуации можно обратиться в суд с иском о взыскании не выплаченной заработной платы и компенсацию морального вреда в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ.
4. В процессе рассмотрения дела важно предоставить доказательства несоблюдения работодателем своих обязательств, такие как отсутствие трудового договора и копии табеля учета рабочего времени, а также любые другие документы, подтверждающие невыплату заработной платы.
5. Помимо суда, можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности.
Обратите внимание, что данное представленное решение является рекомендательным и необходимо получить консультацию юриста в связи с особенностями вашей ситуации.

Для решения этого вопроса могут потребоваться:
- Уведомление о приостановлении работы в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ;
- Копия трудового договора (если имеется);
- Копии документов, подтверждающих несоблюдение работодателем трудового законодательства (например, отсутствие трудового договора, невыплата зарплаты);
- Копия письма, направленного в прокуратуру и трудовую инспекцию с просьбой провести проверку.

Статьи закона, которые могут быть применены для решения данной ситуации:
- Статья 122 Трудового кодекса РФ: Заработная плата должна выплачиваться в полном размере и в установленные сроки
- Статья 142 Трудового кодекса РФ: При нарушении работодателем своих обязательств по выплате заработной платы работнику, работник имеет право приостановить работу и обратиться в суд