Невыплата зарплаты с лета 2015 года: правовые аспекты вопроса

Ответом на данный вопрос будет решение вопроса, является ли приостановление трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ основанием для считывания периодов невыплаты заработной платы. В данном случае, вопрос возникает, можно ли считать период с 16 декабря 2015 года по настоящее время периодом невыплаты заработной платы, если штатный сотрудник фактически не работает и не выполняет трудовые функции.

Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность, если у него возникли обстоятельства, по которым он не может продолжать трудовую деятельность.

В данном случае, приостановление трудовой деятельности в порядке ст. 142 ТК РФ является основанием для признания периода с 16 декабря 2015 года по настоящее время периодом невыплаты заработной платы. При этом, вопрос о дальнейших действиях (направление материалов в прокуратуру и СК РФ) будет решаться на основании результатов проведенной проверки уполномоченными органами.

Возможно потребуется предоставление договора о трудоустройстве, заявления в прокуратуру и СК РФ, материалов бухгалтерского исследования, а также других документов, подтверждающих факты и обстоятельства, указанные в вопросе.

Статья 142 Трудового кодекса РФ