Невыплата зарплаты и последствия для работодателя. Как расчитать увольнение более 180 дней?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3469012
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославЕсли работник не получил зарплату за отработанный месяц, работодатель нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. В соответствии с статьей 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. В случае задержки выплаты или неполной выплаты заработной платы, работник имеет право на требование органов, осуществляющих контроль за соблюдением законодательства о труде, о выплате задержанной или недополученной заработной платы с установленными законодательством штрафными санкциями. При этом, работник может обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данной ситуации работнику потребуются документы, подтверждающие факт работы в данной организации в отчетном периоде, а также документы, подтверждающие неуплату зарплаты, такие как расчетные ведомости, платежные поручения или документы с печатью организации, подтверждающие получение задержанной или недополученной заработной платы.
Статья 136 Трудового кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы