Невыплата зарплаты: решение вопроса через суд и трудовой договор

На суде будет принято решение на основе представленных доказательств и свидетельских показаний. Для решения данного вопроса, следует обратить внимание на следующие аспекты:

1. Наличие трудового договора: Представьте суду подписанный трудовой договор, в котором указана сумма заработной платы, срок выплаты и условия ее получения.

2. Отсутствие подтверждающих документов: Если директор утверждает, что выплатил вам зарплату наличными, но забыл в ведомости дать расписаться, можно предоставить свидетельские показания, а также свою письменную позицию и объяснение по данному вопросу.

3. Доказательства отсутствия наличия свидетелей: Постарайтесь предоставить всевозможные доказательства отсутствия свидетелей, которые могут подтвердить получение вами зарплаты. Например, это может быть представление своего графика работы, показания коллег, которые были на работе в то время, когда предполагаемые свидетели могли бы утверждать, что вы получили зарплату.

4. Следование законодательству: Ответное действие суда будет основано на применении законодательства Российской Федерации к данному случаю.

Учтите, что конечное решение в данном вопросе будет принимать суд, в зависимости от представленных доказательств и законодательства, применимого в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор: Подписанный трудовой договор между вами и предприятием, который устанавливает условия выплаты заработной платы. 2. Копии ведомостей выплат: Если у вас есть копии ведомостей выплат или других документов, подтверждающих факт невыплаты зарплаты, предоставьте их суду. 3. Письменные объяснения и свидетельские показания: Предоставьте письменные объяснения о факте невыплаты зарплаты и попробуйте найти свидетелей, которые могут подтвердить вашу позицию.

Учтите, что необходимость конкретных документов может быть определена судом в зависимости от обстоятельств и требований сторон.

статья 136 Трудового кодекса РФ (ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы). статья 221 Трудового кодекса РФ (порядок предъявления и рассмотрения трудовых споров)