Невыплата зарплаты: причины, продолжительность и решение проблемы

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в оговоренные сроки. Отсутствие финансовых средств у работодателя не является основанием для невыплаты зарплаты. В данной ситуации рекомендуется принять следующие меры: 1) Письменно обратиться к работодателю с просьбой выплатить заработную плату в оговоренный срок и указать нарушение трудового законодательства. 2) Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, несмотря на просьбу, можно направить заявление в территориальный орган федеральной службы по труду и занятости с просьбой провести проверку по данному факту. 3) Также возможно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженной заработной платы и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1) Письменное обращение к работодателю с просьбой выплатить заработную плату и указанием нарушения трудового законодательства.
2) Копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем.
3) Копии всех документов, подтверждающих факт проведения работ (табели учета рабочего времени, акты сдачи-приемки работ, договоры и прочее).
4) Копии писем или иных доказательств обращения к работодателю по поводу невыплаты заработной платы.
5) Другие документы, которые могут подтвердить нарушение работодателем своих обязательств.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Право на заработную плату'.
2) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Обязательства по выплате заработной платы'.
3) Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Сумма и сроки выплаты заработной платы'.
4) Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Оплата заработной платы при увольнении'.
5) Статья 242 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Гарантии и компенсации при задержке выплаты заработной платы'.