Как защитить свои права: невыплата отпуска и зарплаты, отсутствие записей в трудовой книжке - рекомендации для работника и ответы на вопросы работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3496868
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан внести записи о трудовой деятельности работника в трудовую книжку в течение 3 рабочих дней с момента его приема на работу или перевода на другую работу. Если работодатель не заносит сведения о трудовой деятельности в течение 2 лет, то работник может потребовать внесения этих записей с момента их фактической предоставления.
Что касается оплаты отпуска, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, длительностью не менее 28 календарных дней. В случае, если работник не использовал отпуск за предыдущие периоды и он уволен, работодатель обязан выплатить ему деньгами неиспользованный отпуск.
Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с претензией на внесение записей о трудовой деятельности в трудовую книжку. При отказе, следует обратиться в трудовую инспекцию с жалобой по данному вопросу. Также рекомендуется обратиться к адвокату для получения консультации и защиты своих прав в данной ситуации.
Трудовая книжка, документы, подтверждающие фактические условия трудовой деятельности и неиспользованный отпуск.
Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 42, 115, 116, 140
Горячая линия
Услуги юристов
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы