Невыплата зарплаты по закону: что делать и как защитить свои права?

Ситуация, в которой бывший работодатель отказывается выплачивать заработную плату в соответствии с законом Российской Федерации, является серьезной. Ваш бывший руководитель обязан выплачивать вам установленную зарплату и статьями трудового кодекса Российской Федерации защищают ваши права. Я рекомендую вам принять следующие шаги: 1) Соберите все доказательства относительно неуплаты зарплаты, такие как трудовые договоры, расчетные листы и письма с требованиями о выплате. 2) Сначала вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или местное отделение Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации. 3) Если эти меры не принесут результата, вы можете обратиться в суд, представив все необходимые документы и доказательства. 4) В случае вынесения решения в вашу пользу, суд может обязать работодателя выплатить задолженность и возможно начислить штраф за несоблюдение закона. Помните, что вся эта процедура должна быть осуществлена в соответствии с требованиями российского законодательства.

Для решения данной проблемы вам понадобятся следующие документы: 1) Трудовой договор, в котором указаны условия труда и размер заработной платы. 2) Расчетные листы, подтверждающие факт неуплаты зарплаты. 3) Письма, адресованные работодателю с требованиями о выплате задолженности. 4) Возможно, пригодятся и другие записные, свидетельства или доказательства связанные с вашим трудовым отношением.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: 1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Задолженность по оплате труда работникам. 2) Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы. 3) Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - Порядок возмещения задолженности по оплате труда.