Увольнение из ГОП ГЕНЕРАЛ: штрафы, невыплата зарплаты и нечестные руководители - что делать?

В данной ситуации вам следует обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию, но это должно быть добровольным решением. Отказ работодателя от предоставления работы без уважительных причин является нарушением его обязательств и может рассматриваться как необоснованный отказ в продолжении трудового договора, что является основанием для досудебного и судебного противодействия. Кроме того, работодатель должен выплатить вам заработную плату за отработанный период полностью и в срок, в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данной ситуации вам понадобятся следующие документы:
1. Копия трудового договора;
2. Копия заявления на увольнение;
3. Копия заявления наложения штрафа;
4. Документы, подтверждающие отработанное время;
5. Копия инструкции о порядке выплат работникам заработной платы.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ:
- Статья 77 (право работника заявить об увольнении);
- Статья 136 (выплата заработной платы);
- Другие статьи, которые могут быть применимы в конкретной ситуации, например, статьи о необоснованном отказе в продолжении трудового договора.