Особенности трудовых условий: договоры без выдачи, увольнение, недостача и штрафы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3465642
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинОрганизация обязана оформить письменный трудовой договор в течение трех дней с момента принятия на работу. Отсутствие документа на руках не освобождает работодателя от своих обязанностей. Если работодатель не расчет и не предоставил трудовой договор, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав.
Что касается штрафов и недосдачи на точке, работодателю необходимо прописать все условия в трудовом договоре или внутреннем правиле, о котором работник должен быть ознакомлен. Отсутствие письменной документации о штрафах может быть использовано в вашу пользу при решении спора в суде.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы: - Свидетельства о приеме на работу (если имеются); - Письменные требования о предоставлении трудового договора, расчета и выплаты компенсаций оплаты труда; - Описание фактов нарушений со стороны работодателя (фиксация количества отработанных часов, списки штрафов и т.д.).
1. Свидетельства о приеме на работу (если имеются). 2. Письменные требования о предоставлении трудового договора, расчета и выплаты компенсаций оплаты труда. 3. Описание фактов нарушений со стороны работодателя (фиксация количества отработанных часов, списки штрафов и т.д.).
статья 17, статья 21, статья 74 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Услуга позволяет:
- получить круглосуточную поддержку юриста;
- урегулировать проблему в досудебном порядке;
- помочь в составлении иска.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы