Вопросы трудовых прав: перевод без согласия, вахтовая работа без графика и отпусков, отказ от работы, исковая давность
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3663337
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе производить перевод работника на другую работу или в другое место работы без согласия работника в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. Однако, работодатель обязан произвести перевод только с соблюдением установленного порядка, который включает ознакомление работника с приказом о переводе и выдачу ему копии приказа. В вашем случае, если работодатель перевел вас без вашего согласия и не предоставил вам возможность ознакомиться с приказом о переводе, это может быть нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, приказ о переводе, и другая переписка или документы, связанные с переводом работника.
Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации: Право работодателя на перевод работника на другую работу или в другое место работы
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы