Получение бонусной части з/п без ее упоминания в трудовом договоре и другие вопросы трудовых отношений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3796481
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, выплата бонусов или премий является добровольным действием работодателя и не обязательно прописывается в трудовом договоре. Однако, если работодатель установил систему выплаты бонусов или премий, то должен ее соблюдать и осуществлять соответствующие выплаты в соответствии с установленными правилами. В вашем случае, если вам регулярно начислялись и выплачивались бонусы за процент от продаж, то у вас есть основания требовать выплаты заработанных бонусов. Отказ работодателя в выплате бонусной части может быть необоснованным и нарушением ваших трудовых прав.
Для решения данного вопроса может понадобиться следующие документы: трудовой договор, расходные накладные, документы, подтверждающие выплаты бонусов или премий (если такие имеются), корреспонденцию/письма с работодателем по поводу выплаты бонусов.
Статья 109 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы