Причина увольнения - несправление обязанностей. Высокие показатели труда и очередь на обслуживание на производственном участке. Нет дисциплинарных взысканий за полтора года. Возможное нарушение трудовых прав.

Я обращаюсь с вопросом о нарушении моих трудовых прав руководителем. Руководитель начал проводить травлю против меня после того, как я отказался выполнять его обязанности. После последнего конфликта, когда я находился на больничном, руководитель написал в мессенджере сообщение, в котором говорил, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию. Он утверждает, что причина этого решения в том, что я не справляюсь со своими обязанностями, хотя у меня нет никаких дисциплинарных взысканий за полтора года работы, и мои показатели труда одни из лучших. В первую смену после выхода с больничного на моем участке образовалась очередь на обслуживание по объективным причинам, поскольку нормы времени на обслуживание не регламентированы. Руководитель также требует, чтобы я написал объяснительную по инциденту с очередью, вероятно, чтобы инициировать дисциплинарное взыскание и, вероятно, лишить меня премии. Хотелось бы узнать, нарушил ли руководитель мои трудовые права и как я могу начать разбирательство с помощью Трудовой Инспекции.