Как избежать увольнения при сокращении штата: предложение перейти на другую вакансию с сохранением обязанностей у работников аутсорсинга

Для избежания увольнения по сокращению штата сотруднику необходимо принять предложение о добровольном переходе на другую вакансию. В случае отказа от предложения, работодатель может осуществить увольнение по сокращению штата в соответствии с законодательством Российской Федерации. В данной ситуации важно учесть, что сотрудник является заместителем председателя профсоюза, что может повлиять на процедуру увольнения и возможности защиты своих прав. Для получения более подробной консультации и оценки ситуации, рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве Российской Федерации.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: уведомление о возможном увольнении, предложение о добровольном переходе на другую вакансию, трудовой договор или другие документы, подтверждающие рабочие отношения с работодателем.

Статьи 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации.