Мои права при сокращении на работе: предупреждение, новая должность и варианты увольнения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3505512
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан предупредить работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до даты увольнения. Если работник не согласен с предложенной должностью или физически не может выполнять требования новой должности, он имеет право на увольнение по собственному желанию. В таком случае, работнику должны быть выплачены соответствующие выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия; 2. Уведомление о сокращении должности; 3. Письменное предложение о новой должности; 4. Документы, подтверждающие факт невозможности физического выполнения требований новой должности.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Эта услуга понадобиться, если:
- обнаружены потенциальные риски;
- нужно проанализировать историю жилья и владельцев;
- есть лица, претендующие на долю в продаваемой квартире.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы