Как работодатель нарушил мои права во время совмещения в декретном отпуске

В данной ситуации можно обратиться в суд с требованием о восстановлении на прежней должности и выплате зарплаты по прежней должности за период фактической работы на новой должности. Также можно обратиться с требованием о компенсации морального вреда, возникшего в связи с неправомерными действиями работодателя. В целях защиты своих прав необходимо собрать все документы, подтверждающие факт изменения должности и информацию о совмещении должностей другими работниками. Рекомендуется найти специалиста в области трудового права, который поможет подготовить и представить все необходимые документы и доказательства в суде.

Для решения данной проблемы потребуется подготовить следующие документы:
- Копия трудового договора с новым работодателем
- Копии документов, подтверждающих предложения о совмещении должностей и обещания официального устройства
- Копии документов, подтверждающих вашу прежнюю должность и зарплату
- Копии письменных обращений к работодателю с требованиями восстановления на прежнюю должность и выплаты зарплаты по прежней должности
- Копии ответов работодателя на указанные обращения или их отсутствие
- Копии иных доказательств, подтверждающих изменение должности и неправомерные действия работодателя

Для решения данной проблемы могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- Статья 17 (принципы охраны трудовых прав работников)
- Статья 48 (права работника при изменении условий труда)
- Статья 81 (ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому договору)
- Статья 117 (порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя)
- Статья 120 (порядок изменения условий труда по инициативе работодателя)