Недостаточно дней отпуска: что делать, если работодатель нарушил права сотрудника?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может изменить количество дней отпуска только при условии согласования с работником. В вашем случае, работодатель не имел права изменить количество дней отпуска без вашего согласия. Кроме того, сообщение о изменении количества дней отпуска должно было быть передано вам лично, а не через коллегу.

Вам следует обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Вам необходимо предоставить все необходимые документы, такие как трудовой договор, график отпусков, смс сообщение о изменении количества дней отпуска, а также документ, подтверждающий наличие у ребенка ОВЗ. Трудовая инспекция проведет проверку и примет необходимые меры по восстановлению ваших прав и возмещению причиненного ущерба.

Для решения данной ситуации понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор 2. График отпусков 3. СМС сообщение о изменении количества дней отпуска 4. Документ, подтверждающий наличие у ребенка ОВЗ

Статьи 116, 126, 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации