Директор Пятерочки нарушил права сотрудника, назначив выходной день без его согласия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3660839
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийРаботодатель не может изменять график работы или устанавливать выходной день без согласия сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данном случае, чтобы решить эту проблему, рекомендуется обратиться к работодателю и выяснить причину такого решения. Если работодатель не предоставит удовлетворительное объяснение или не согласится вернуть прежний график работы, то можно обратиться в органы трудового надзора или к юристу для получения консультации и защиты своих трудовых прав.
Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, коллективный договор (если применимо), правила внутреннего трудового распорядка и иные документы, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может дать:
- возможность найти основания для законной выписки из квартиры;
- помощь в досудебной процедуре;
- поддержку в судебном решении спора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы