Отзыв директора Пятерочки: муж не разрешает работать с большинством мужчин в зале
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3763739
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославСогласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, директор магазина не имеет права производить дискриминацию по половому признаку или любым иным признакам при найме сотрудников или организации работы. Указывать на мужской пол как основание для отказа в сотрудничестве может рассматриваться как проявление дискриминации и нарушение равных прав работников. Работник имеет право требовать компенсацию за моральный вред, возникший в результате таких высказываний.
Необходимо проанализировать трудовой договор между директором магазина и работниками, правила приема на работу и политику компании относительно недискриминации. Также может потребоваться запрос в органы трудовой инспекции на предмет проверки магазина на соблюдение трудового законодательства.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрет на дискриминацию в сфере труда и занятости
Горячая линия
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Благодаря рассматриваемой услуге можно:
- правильно составить и отправить заявление о мошенничестве в полицию;
- выполнить мировое соглашение;
- помочь в судебном разбирательстве.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы