Как уволиться из сотрудника Пятерочки, оформленного по трудовому договору в другой организации: правила и порядок

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника осуществляется путем представления письменного заявления о выходе из организации. Таким образом, вам необходимо составить заявление об увольнении, в котором укажите свое желание прекратить трудовой договор и дату, с которой вы хотите уйти с работы. Следует учесть, что в некоторых случаях трудовой договор может предусматривать более длительный срок уведомления об увольнении. Однако, если вы не предоставляли свою трудовую книжку, руководство может не обладать полной информацией о вашем трудовом стаже. В таком случае, необходимость отработки двух недель может быть сомнительной. Рекомендую уточнить с руководством официальные процедуры и требования для увольнения в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса вам потребуется написать письменное заявление об увольнении и предоставить его вашему начальству.