Как уволиться без отработки: полезные советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3677022
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Сергеев Олег Для увольнения без отработки необходимо следовать процедуре, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Сотруднику необходимо подать письменное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. Отработка может быть освобождена при наличии согласия работодателя на такое увольнение. Если работодатель не согласен на увольнение без отработки сотрудника, существует возможность договориться о выплате компенсации вместо отработки.
В случае отказа работодателя от увольнения без отработки или от выплаты компенсации, сотрудник может обратиться в суд для разрешения трудового спора.
Для решения данного вопроса потребуется подготовить письменное заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию.
Увольнение без отработки возможно в случаях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 77
Горячая линия
Услуги юристов
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы