Как решить проблемы с заработной платой при увольнении из Пятерочки
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3646214
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРасчет только голого оклада в настоящем случае может являться нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику должны быть выплачены все предусмотренные законом денежные суммы, включая надбавки, премии, компенсации и другие вознаграждения. При расторжении трудового договора работник имеет право на получение окончательного расчета, включающего все заработные платы и компенсации за проработанный период. В данном случае, работник имеет право на получение расчета с учетом всех предусмотренных законом выплат, а также возможно применение правил о взыскании штрафных санкций за нарушение трудовых прав работника.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: трудовой договор, приказ о выплате оклада, приказ о увольнении, копия расчетного листа с указанием голого оклада.
Статьи 134, 136 и 252 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы