Как решить проблему с трудовой книжкой и заработной платой?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3552848
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке не означает, что работник все еще числится на предприятии и может претендовать на заработную плату без работающего. Отметка о причине увольнения необязательна, и ее отсутствие не влияет на факт увольнения. Работник имеет право на заработную плату только за период фактической работы на предприятии. Если работник не работает, то он не получит зарплату за этот период, независимо от наличия или отсутствия записей в трудовой книжке. Для уточнения своего статуса и получения заработной платы, рекомендуется обратиться к руководству предприятия или к трудовой инспекции.
Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить копию трудовой книжки, а также другие документы, подтверждающие факт увольнения, такие как приказ об увольнении или договор об увольнении по соглашению сторон.
Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы