Советы по трудоустройству: уточните предыдущее место работы, решите проблему с утерянной трудовой книжкой и заключите официальный договор

Если вы потеряли трудовую книжку и хотите устроиться на новую работу, ваш будущий работодатель может узнать о вашей предыдущей работе другими способами. Например, работодатель может запросить информацию о вашей трудовой истории через Федеральную службу государственной статистики (Росстат) или через соответствующие информационные базы данных. Также возможно, что работодатель свяжется напрямую с предыдущими работодателями, указанными в вашем резюме, чтобы уточнить детали вашей прошлой работы. Важно отметить, что работодатель имеет право проверять информацию о вашей трудовой истории, чтобы сделать обоснованный выбор при найме. Потеря трудовой книжки не должна стать препятствием для вашего будущего трудоустройства, однако рекомендуется предоставить работодателю другие документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность, такие как копии трудовых договоров, справки о заработной плате или трудовые соглашения.

Для решения данной ситуации и установления факта вашей предыдущей работы работодателю могут потребоваться следующие документы: - Копия трудового договора с предыдущим работодателем; - Справка о заработной плате с указанием периода работы и занимаемой должности; - Копия трудового соглашения, если оно было заключено с предыдущим работодателем. Если вы не имеете этих документов, рекомендуется связаться с предыдущими работодателями и запросить копии недостающих документов. Также стоит обратиться в организацию, в которой вы утеряли трудовую книжку, и узнать возможность восстановления данныx о трудовой деятельности.

Для решения данной ситуации применимы статьи 61 и 192 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно статье 61, работник вправе требовать от работодателя выдачи дубликата трудовой книжки в случае ее утраты, повреждения или занесения в нее недостоверных данных. В соответствии со статьей 192, работодатель обязан вести трудовую книжку и вносить в нее записи о приеме на работу, переводе, отпуске, прекращении трудового договора и других важных событиях в трудовой жизни работника. Также работодатель обязан предоставить дубликат трудовой книжки по запросу работника.