Как решить проблему с трудовой книжкой при увольнении: советы и рекомендации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3490616
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинСогласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику при увольнении. Если работник не забрал трудовую книжку, работодатель обязан хранить её в течение 75 лет. Если работнику отказывают в выдаче трудовой книжки без уведомления и без его подписи в книге учета трудовых книжек, это является нарушением работодателем его трудовых прав. Работник может обратиться в соответствующие органы (например, в инспекцию труда) для защиты своих прав и привлечения работодателя к ответственности.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление работника о выдаче трудовой книжки. 2. Копия уведомления о выдаче трудовой книжки (если работодатель отправлял уведомление). 3. Копия актов о выдаче трудовой книжки и отказе работника подписать акт (если они были оформлены).
Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы