Как решить проблему прогулов и увольнений в трудовой книжке для успешного поиска работы?

Для реабилитации и повышения своих шансов на трудоустройство, вам следует предпринять следующие действия: 1. Признать свои ошибки и проявить искреннее сожаление по поводу прогулов и увольнений по статье. Это даст понимание вашего понимания своих ошибок и готовности к изменениям. 2. Оценить причины прогулов и увольнений по статье и разработать план действий, чтобы предотвратить повторение подобных ситуаций в будущем. Исправляя свое поведение, вы можете показать работодателям, что вы изменились и больше не будете допускать подобные нарушения. 3. Подготовиться к собеседованию, чтобы убедить работодателей в своих навыках и квалификации. Подготовьтеся к отвечать на вопросы о вашем прошлом опыте работы и уверенно обоснуйте, что вы готовы и способны выполнять требования новой работы. 4. Попробуйте получить предложение об устройстве на временную или контрактную работу, чтобы продемонстрировать вашу способность к исправлению и коммуникации с коллегами. 5. Обратитесь к юристу по трудовому праву для получения дополнительной помощи и консультаций по вашей конкретной ситуации.

1. Трудовой договор или контракт, который подтверждает вашу занятость и включает условия вашей ответственности и обязанности на новой работе.
2. Документы, связанные с вашим предыдущим опытом работы, такие как рекомендательные письма, сертификаты и релевантные дипломы об образовании.
3. Копии ваших трудовых книжек и документов, подтверждающих увольнения по статье, чтобы убедить нового работодателя, что вы прозрачны и открыты относительно вашего прошлого опыта работы.

В данном случае, вам стоит обратить внимание на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ):

Статья 81 - Обязанности работника по трудовому договору, Статья 82 - Порядок изменения условий трудового договора, Статья 83 - Дисциплинарная ответственность работника, Статья 190 - Внесение записей в трудовую книжку, Статья 193 - Сроки хранения трудовых книжек, Статья 194 - Предъявление трудовой книжки работника работодателю.