Работа и права: как избежать увольнения из-за прогулов и решить споры о зарплате

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, включая увольнение, если тот прогулял на работе без уважительных причин. В вашем случае, причина отсутствия - срочная поездка на похороны, что является вполне уважительной причиной. Однако, важно учесть, что отсутствие на работе в течение недели после отпуска, без уважительных причин, также может быть основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Что касается выплаты зарплаты, в целом, работник имеет право на оплату за отработанное время. Однако, если работодатель применит к вам меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения за прогулы, выплата зарплаты может быть задержана или проведена с учетом удержаний в связи с неустойками или возмещением ущерба, если они будут указаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

В данной ситуации рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту по трудовому праву для получения более подробной информации и оценки ситуации на основе конкретных обстоятельств.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - Трудовой договор - Коллективный договор - Справка о срочной поездке на похороны - Документы, подтверждающие отсутствие секретаря в момент написания заявления - Документы, подтверждающие отсутствие на работе в течение недели после отпуска Рекомендуется обратиться к специалисту для уточнения необходимых документов и их подготовки.

Применимые статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Статья 81: Увольнение по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 183: Право работника на оплату труда

Также могут быть применимы и другие статьи Трудового кодекса, а также статьи трудового или коллективного договора, если в них содержатся условия относительно дисциплинарного взыскания и выплаты заработной платы при увольнении.